Remuneração: a combinar
Benefícios: Vale Refeição + Vale Transporte + Vale Alimentação + Plano de Saúde sem coparticipação + Plano Odontológico.
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: SEG à SEX (8h às 17h48) com 1 hora de almoço
Principais responsabilidades do cargo:
Atuar em conjunto com a Gerência Geral na gestão de pessoas organizacional, prezando pela excelência, clima de trabalho, desenvolvimento de pessoas, profissionalização e melhoria contínua.
Gerenciar e cumprir a Política de Gestão de Pessoas institucional, monitorando sua efetividade e implementando melhorias contínuas.
Atuar nas ações relacionadas à acreditação hospitalar (ONA) e outras certificações de qualidade da instituição.
Implementar as ações e projetos definidos no planejamento estratégico da instituição no que se refere à Gestão de Pessoas.
Coordenar os processos e atividades de recrutamento e seleção, admissão, capacitação e treinamento, gestão do desempenho, desenvolvimento e desligamento.
Gerenciar o programa de integração de novos profissionais.
Gerenciar o programa de capacitação inicial de novos profissionais.
Gerenciar o programa de treinamentos institucional.
Conduzir o programa de desenvolvimento das lideranças.
Realizar palestras e treinamentos para desenvolvimento das pessoas, melhorias dos processos e do clima organizacional.
Gerenciar indicadores de gestão de pessoas.
Gerenciar os custos do setor.
Gerenciar o orçamento setorial.
Gerenciar e atuar na manutenção da saúde do clima organizacional.
Realizar atendimento orientativo aos colaboradores e lideranças.
Atuar no gerenciamento e resolução de conflitos internos.
Negociar e fechar contratos com fornecedores da área de gestão de pessoas.
Atuar em parceria com a área de Marketing nas ações de endomarketing;
Acompanhar a saúde laboral e as políticas de segurança do trabalho;
Acompanhar os vencimentos dos laudos referentes a saúde e segurança no trabalho;
Gerenciar as marcações de ponto do hospital.
Realizar a programação de férias dos colaboradores.
Participar de reuniões táticas e estratégicas.
Requisitos obrigatórios:
Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia ou afins;
Conhecimentos em informática;
Experiência de no mínimo 3 anos na função.
Diferenciais:
Especialização ou atuação na área de Gestão de Pessoas
Especialização ou atuação em Psicologia Organizacional.
Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal.
Experiência na acreditação ONA.
Possui interesse? Envie seu currículo para o e-mail: recrutamento@cdop.com.br, informando no assunto do e-mail – Supervisor de Gestão de Pessoas.
